没合同被拖欠工资该怎么办？

如果没有合同却遭遇了工资被拖欠的情况，不用过于着急，有多种办法来维护自己的权益。

首先，要明确没签合同不影响劳动关系的存在。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即便没有书面合同，只要你实际为单位工作，提供了劳动，接受单位管理，就形成了事实劳动关系。

在这种情况下，你可以通过以下途径来解决工资被拖欠的问题：

第一，向劳动行政部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉的好处是，如果用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在压力下可能较快支付工资，成本较低。

第二，向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，就是说必须先经过仲裁。根据规定，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁结果不服，除了一裁终局的裁决（单位不能起诉的情况）外，任何一方对裁决结果不服都可以向法院起诉。

第三，向人民法院起诉或申请支付令。

第四，若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬且达到一定金额，还可以通过公安机关采取刑事手段维权。

在采取行动前，要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，比如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。

相关概念：

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。