没有签合同却被拖欠工资该怎么办？

如果没有签合同还被拖欠工资，不用过于担心，有多种途径可以维护自己的权益。

首先得明确，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。就算没有签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。事实劳动关系简单说就是，你在这个单位实实在在工作了，单位也给你安排工作任务，你接受单位管理，并且单位给你发工资等，这就形成了事实劳动关系。

维权途径有多种。其一，可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构就是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们接到投诉后，会依法去调查用人单位，要是查证确实存在拖欠工资情况，会责令用人单位限期支付工资。比如，要是你在北京工作，被拖欠工资了，就可以向北京当地的劳动保障监察机构投诉 。

其二，向用工所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一个中立的裁判，会对双方的争议进行裁决。在仲裁过程中，你要提供一些能证明你和单位存在劳动关系以及被拖欠工资的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决后，如果单位不履行，你还可以向法院申请强制执行。

其三，还可以向人民法院起诉或申请支付令。申请支付令是比较简便快速的方式，法院会根据你的申请，要求用人单位在规定的期限内支付工资。要是用人单位对支付令没有提出异议，支付令就会生效，然后可以通过法院强制执行工资支付。

另外，全国根治欠薪线索反映平台也可以利用起来，不管是农民工还是城镇户籍劳动者，只要是属于劳动保障监察范围的欠薪问题都能在上面反映。平台收到线索后会自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。而且，投诉人的信息是受到保护的。也可以拨打用工所在地人社部门举报投诉电话或12333热线进行咨询 。