老板拖欠工资且没签合同该怎么办？

如果老板拖欠工资且没签合同，不用过于着急，是有办法维护自身权益的。

首先要知道，没签合同不影响你和老板之间可能存在的劳动关系认定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的。

第一步，建议先和老板协商，过程中要保留好证据，像聊天记录、电话录音等，让老板承认拖欠工资的事实，最好能让他给你开具工资欠条。

要是协商不成，有多种维权途径。可以找老板所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依据具体情况展开调查处理。这是因为《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

若劳动监察大队无法解决问题，还能收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在获得仲裁决定之后，若老板不履行，可向法院申请强制执行。要是对仲裁决定不服，根据法律规定，可自收到仲裁决定之日起15日内向法院起诉。

另外，如果协商时老板给你开具了工资欠条，你可以拿着欠条直接到法院申请支付令，要求老板支付拖欠工资。

要是你和老板并非劳动关系，比如是受雇于老板个人，那么依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付”，老板也应支付相应报酬。若双方无法协商解决，你可以向工作所在地或者老板住所地人民法院起诉，起诉时要提交起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息）以及证据材料（欠条、聊天记录、工作痕迹、打卡记录等） 。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的专门机构。

劳动仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，负责对劳动争议案件进行居中调解和裁决。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。