没签合同老板拖欠工资该怎么办？

如果遇到没签合同老板还拖欠工资的情况，不用太过慌张。首先咱们来了解下一些基本法律规定和概念。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，没签合同以及拖欠工资，老板的做法都是违法的。

对于未签署劳动合同，在认定用人单位与员工关系时，以下这些证据很关键：薪资支付凭证或列表 、缴纳各类社保费用的记录；用人单位所颁发的“工作证”“服务证”等能证明个人身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”“报名表”等招聘记录；出勤记录；其他劳动者的证人证言等。并且，其中薪资支付凭证、招聘记录、出勤记录这些相关凭证由用人单位承担举证责任。

接下来讲讲具体可以采取的办法。第一步，可以尝试和老板协商，心平气和地说明自己的情况，要求老板支付工资。很多时候，通过沟通协商就能解决问题。

要是协商不成，就可以采取进一步行动。一方面，可以向劳动监察大队投诉。去的时候最好带上能证明劳动关系的证据，比如之前提到的工作证、工资条等，劳动监察大队会对情况进行调查处理。另一方面，也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。要是书写仲裁申请有困难，也能口头申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉。

此外，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你不仅能要回被拖欠的工资，还可能获得相应的双倍工资赔偿。