公司未签劳动合同并且拖欠工资该怎么办？

当遇到公司未签劳动合同并且拖欠工资的情况，不用过于担心，有多种途径可以维护自己的权益。

首先，要明白未签劳动合同和拖欠工资都是公司违法的行为。未签劳动合同，从第二个月起，公司可能要支付双倍工资给员工。拖欠工资更是侵害了员工获得劳动报酬的权利。

第一步，可以尝试和公司协商。直接找老板或者相关负责人，把情况说明白，要求公司尽快签订劳动合同并补发工资。协商解决问题是比较理想的方式，既不影响关系，也能快速解决。

如果协商不成，接下来有几种途径可供选择。可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队是政府部门，专门监督管理企业的劳动用工情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉时要带上能证明自己在公司工作的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。

还可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。这是很有效的解决方式，仲裁机构会依据法律和事实做出公正裁决。

要是公司给你打了工资欠条，那么可以直接向当地人民法院申请支付令。根据相关法律，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

另外，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动争议中的政府监督管理部门，负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，处理劳动者的投诉举报 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书 。