欠工资没有签劳动合同该怎么办？

如果遇到欠工资且没有签劳动合同的情况，不用过于着急，是有多种途径来维护自身权益的。

首先，可以尝试和用人单位协商。你可以自己直接与老板沟通，或者请工会帮忙，也可以找第三方和你一起与单位协商，争取达成和解协议，让单位支付工资。这是比较平和的解决方式，如果能协商成功，就能快速解决问题。

要是协商不成，不愿协商或者达成和解协议后单位又不履行，那么可以向调解组织申请调解。调解组织会帮忙从中沟通协调，促使双方达成一个都能接受的解决方案。

如果调解也无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动纠纷一般要先经过仲裁这一程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。要是直接去法院起诉，法院通常是不受理的。

要是经过法院判决后，对方仍然不支付工资，此时你可以向法院申请强制执行，通过法律强制力让单位支付工资。

法律依据方面，根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 而且调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这就从法律层面保障了劳动者在遇到此类问题时，有多种合法途径来解决纠纷。

总之，劳动者在面对欠工资且未签劳动合同的情况时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。