老板故意拖欠工人工资该如何讨要？

当老板故意拖欠工人工资时，工人可以通过多种合法途径来讨要工资。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。而无故拖欠工资，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下是一些具体的讨要工资的途径：与老板协商。这是最直接也是最温和的方式。工人可以和老板面对面沟通，明确表达自己的需求和立场，要求老板及时支付工资。并且保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。向劳动监察部门投诉。如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为可以责令改正。工人在投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能让劳动监察部门更好地了解情况。申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见且有效的方式。工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者老板拒不执行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，并且可以通过强制执行程序来确保工人的权益得到实现。总之，在讨要工资的过程中，工人要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。