没签合同拖欠工资该如何申请仲裁？

没签合同且遭遇拖欠工资的情况下，申请仲裁可按以下步骤进行：

首先，要明确申请仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比一个时间限制，如果超过这个时间去申请，可能就无法得到仲裁支持了。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 。

其次，准备仲裁申请材料。需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。要是书写仲裁申请实在有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。这是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定的。

然后，关于证明劳动关系的证据。如果单位不承认存在劳动关系，劳动者可以提供多种证据来证明。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件 ；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录、打卡记录；其他劳动者的证言等。并且，工资支付凭证或记录、招工招聘记录、考勤记录这些有关凭证由用人单位负举证责任。这是法律为了保护劳动者权益做出的规定。

最后，了解仲裁流程。先向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；仲裁委员会会决定是否受理；受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；被申请人提交答辩书；接着仲裁庭会开庭审理、调解；最后做出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。相关法律依据在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款中。