没签劳动合同被克扣工资如何申请仲裁？

如果没有签订劳动合同还被克扣工资，是可以通过申请劳动仲裁来维护自己权益的。

首先，要知道用人单位这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

接下来是申请仲裁的步骤。第一步，收集证据，这很关键，因为要证明你和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证或工作牌（最好盖有公章） 、工资卡交易记录 、工资条 、有公司名称的工装 、去地税局打印并盖章的个税完税证明 、用人单位为劳动者办理的暂住证 、考勤记录 、社会保险缴纳记录 、派工单 、同事证言（离职在职的都可以） 、录音录像 、其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。

第二步，准备仲裁申请材料。要写一份仲裁申请书，里面要清楚写明申请人和被申请人的信息，比如姓名、地址、联系电话等，还要说明仲裁请求，比如要求支付克扣的工资、未签劳动合同的双倍工资等，同时阐述事实和理由。此外，附上前面收集好的证据材料。

第三步，提交申请。将准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会根据情况决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭的时间和地点。

第四步，参加仲裁庭审。在庭审过程中，要如实陈述事实，回答仲裁员的问题，并且合理地表达自己的诉求。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。