不签合同第三方发工资如何申请仲裁？

如果遇到不签合同且由第三方发工资的情况，是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。

首先，要明确仲裁的前提是证明劳动关系的存在。虽然没有签订劳动合同，但有不少材料可以作为证明劳动关系的凭证。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，这些凭证包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招用记录、考勤记录 等有关凭证由用人单位负举证责任。

其次，申请仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。要是书写仲裁申请实在有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

接下来就是仲裁流程。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在规定时间内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。之后，仲裁庭会按照法定程序进行开庭审理，双方依次进行举证、质证和辩论，充分阐述自己的观点和证据。最后，仲裁庭会根据查明的事实作出公正的裁决。如果当事人对裁决不服，还可以在规定期限内提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

举证责任：是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务。