拖欠工资不给怎么起诉？

当遇到用人单位拖欠工资不给的情况，劳动者是可以通过起诉来维护自身合法权益的。不过，在起诉之前，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。下面为你详细介绍相关流程和要点。

首先是劳动仲裁阶段。劳动仲裁是解决劳动争议的重要步骤。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请时，需要准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状要包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。同时，要将仲裁裁决书以及在仲裁阶段提交过的证据等一并提交给法院。法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理，通常会先进行调解，如果调解不成则会依法作出判决。整个诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，按时参加庭审等活动。

总之，劳动者在通过法律途径解决拖欠工资问题时，要严格按照法律规定的程序进行，并且准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。