未满16岁可以打暑假工吗？

未满16岁一般情况下是不可以打暑假工的。这涉及到“童工”的法律概念。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，除了这几类特殊单位经过特定程序可以招用未满16岁的人外，其他普通用人单位不能招用未满16岁的人作为员工。

对于非法招用童工的单位，《禁止使用童工规定》也有相应的处罚措施。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

所以，从法律层面来看，未满16岁的未成年人在暑假去普通单位打工是不被允许的。如果未成年人想要在假期锻炼自己，可以通过参加一些适合其年龄的社会实践活动来实现。