怎么去法院起诉拖欠工资的单位？

首先要明确，一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁前置程序，不能直接去法院起诉。劳动仲裁前置是指在解决劳动争议时，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果要申请劳动仲裁，第一步是准备材料。需要准备仲裁申请书，要详细说明你的仲裁请求、事实和理由等内容；还要准备能够证明你与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

第二步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第三步是等待仲裁委员会受理和审理。仲裁委员会会在收到申请后一定时间内决定是否受理，如果受理会安排开庭审理。在审理过程中，你要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。

如果对仲裁结果不服，才可以在规定的时间内向法院起诉。向法院起诉时，要准备好起诉状，起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。同时要提交仲裁裁决书以及相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理，经过审理后作出判决。