传媒公司不给工资该怎么起诉？

当传媒公司不给工资时，劳动者可以通过起诉来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍起诉的流程和相关法律要点。

首先，起诉前要先进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是起诉的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

申请劳动仲裁需要准备好相关材料，包括仲裁申请书、能够证明你与传媒公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。将这些材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在受理后的一定时间内进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，就可以向法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状。起诉状中要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（比如要求传媒公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金等）、事实和理由。同时，要准备好支持你诉讼请求的证据，除了仲裁阶段的证据外，还可以补充新的证据。

法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理。一般会先进行调解，如果调解不成则会进行判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，若你胜诉，传媒公司不仅要支付拖欠的工资，还有可能要支付赔偿金。