传媒公司不给工资该怎么起诉？

当传媒公司不给工资时，若要通过起诉来解决问题，需要按照一定的法律程序进行。首先，我们要理解一些关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。传媒公司不给工资的行为明显违反了这一规定。

在起诉之前，有一个前置程序，就是要先进行劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，你需要先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据可以证明你和传媒公司存在劳动关系，以及公司未支付工资的事实。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，或者传媒公司在仲裁后仍然不支付工资，你就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，要向法院提交起诉状和相关证据。起诉状应当记明下列事项：原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所。法院受理案件后，会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。

总之，通过法律途径追讨工资是一个较为复杂的过程，需要按照法定程序进行，并且要准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。