不结工资该如何起诉？

如果遇到不结工资的情况想起诉，首先要知道，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，一般要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服或者仲裁不予受理的，才可以向法院起诉。

劳动仲裁流程如下：

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书。

然后等待仲裁委员会通知开庭时间。

接着参加庭审。

劳动仲裁会在四十五日内审结，最长不超过六十日。

如果对仲裁结果不服，准备向法院起诉，流程如下：

首先是准备材料：

起诉状方面，要写明原告（也就是被拖欠工资的您）和被告（用人单位）的基本信息，比如姓名、地址等；阐述清楚诉讼请求，也就是要求用人单位支付拖欠的工资数额等；还要说明事实和理由，例如入职时间、约定工资、拖欠时长等情况。

证据材料很关键，包括劳动合同，用来证明双方存在劳动关系及工资约定；工资条、银行工资流水，可显示工资发放情况；考勤记录，能证明工作时长；用人单位出具的欠条（要是有的话）等。

之后进行立案：

将准备好的起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的，会予以立案，并通知当事人缴纳诉讼费。

再进入审理环节：

立案后，法院会安排开庭时间，并将开庭传票等法律文书送达双方当事人。

在庭审中，双方当事人需要进行举证、质证，并陈述自己的观点。法院会根据双方的证据和陈述进行审理。

最后是判决：

法院审理后会作出判决。要是判决用人单位支付工资，用人单位应按照判决履行。

要是用人单位不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。