未签订劳动合同解除能获得双倍赔偿吗？
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在探讨未签订劳动合同解除是否可获得双倍赔偿这个问题之前，我们先来了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者和用人单位的合法权益都有着重要的意义。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 从这条法律规定可以看出，如果用人单位没有按照规定与劳动者签订劳动合同，是需要承担相应法律责任的。以您的情况为例，您在公司工作了半年，公司一直未与您签订劳动合同，从您入职满一个月后的次月开始，到您离职时，公司都应当向您支付双倍工资。这是因为法律赋予了劳动者获得合理劳动保障的权利，签订劳动合同是用人单位的法定义务。 不过，要获得双倍赔偿，还需要满足一些条件。首先，您需要证明您与该公司存在劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。其次，双倍赔偿的计算时间是从用工之日起超过一个月不满一年的期间。也就是说，如果您在公司工作不满一个月，是不能获得双倍赔偿的；如果超过一年，就视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，双倍赔偿也不再适用。 此外，如果是您主动提出解除劳动关系，且没有其他法定理由，可能无法获得双倍赔偿。但如果是公司违法解除劳动关系，比如没有合理理由就辞退您，那么除了双倍工资赔偿外，您还可能获得违法解除劳动关系的赔偿金。 综上所述，未签订劳动合同解除在符合法律规定的情况下是可以获得双倍赔偿的。您可以先与公司进行协商，要求其支付双倍工资。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地支持自己的诉求。
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