工资拖欠该如何申诉？
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如果遭遇工资拖欠，可以通过以下几种常见方式进行申诉维权： 首先，可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。向劳动行政部门投诉的好处在于，通常情况下，在劳动行政部门的压力下，用人单位可能会较快支付工资，能以较低成本和较短时间解决问题。不过要是涉及经济补偿等复杂请求，可能还需进一步走劳动仲裁程序。比如，你可以拨打12333劳动保障监察热线进行反映，也可以直接到当地劳动保障监察部门进行投诉举报 。 其次，申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。并且劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 最后，若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬且达到一定金额，劳动者可以向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。 另外，如果不想通过仲裁，还可以依据《劳动合同法》，向人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。 相关概念： 劳动仲裁时效：是指劳动者和用人单位在知道或者应当知道其权利被侵害之日起，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益的有效时间期限。 支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。
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