公司拖欠工资怎么打官司？

如果公司拖欠工资要打官司，以下为您详细介绍：

首先，打官司前要明白一些基本法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时足额发放工资是其基本义务。法律对工资支付有明确规定，比如《劳动法》第91条规定，单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金；《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠工资，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

接着，打官司前得收集相关证据。这很关键，证据能证明您和公司存在劳动关系以及公司确实拖欠了工资。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。例如劳动合同能直接证明您和公司的雇佣关系；工资条可体现工资数额和发放情况；聊天记录如果涉及公司承诺支付工资但未履行，也能作为有力证据。

然后，打官司有一定流程。通常要先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷打官司的前置程序。如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。不过，如果您有公司出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，直接向法院起诉。

最后，打官司过程中还有一些要点。要在规定时间内提交材料、参加庭审等。庭审时要清晰准确地陈述事实和诉求。另外，经济条件不好的话，还可以向当地法律援助机构申请法律援助。总之，通过法律途径维护自身权益，要依据法律规定，做好各项准备。