拖欠工资如何快速要回？

如果遇到拖欠工资的情况，想要快速要回工资，可以参考以下方法和法律依据：

首先，要确认和单位之间存在劳动关系这一事实。这是非常关键的一步，因为只有证明了劳动关系，后续的维权才有可能实现。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资单，它记录了你应得的工资数额；考勤记录，能体现你在单位的工作时间；还有工作过程中的文件记录等。这些证据可以帮助你在后续维权中证明你确实在该单位工作并付出了劳动 。

接着，可以尝试与用人单位协商。和老板讲清楚事实，说明你付出了劳动，按照约定单位应该按时支付工资，要求单位补发工资。要是用人单位不能马上支付工资，你可以当场要求公司写下欠条。这个欠条很重要，它可以作为你讨薪的有力证据材料。

若协商不成，还可以通过以下法律途径解决：

一是向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》规定，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，不过书写投诉文书要是确实有困难，也可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。但要注意，投诉需满足一定条件，例如违反劳动保障法律的行为发生在两年内；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。投诉时须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份）、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料 。

二是申请劳动仲裁。当协商无法解决问题时，劳动者可以直接到劳动仲裁办提出劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。

如果单位给你打了欠条，那么还可以直接向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这是一种相对快速的法律程序，法院会根据具体情况进行审查和处理。

总之，遇到拖欠工资的情况，要积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。