公司罚员工多少钱可以申请仲裁？

在探讨公司罚员工多少钱可以申请仲裁这个问题之前，我们需要先明确公司是否有罚款的权力。在我国，从现行的劳动法律法规来看，并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权力。也就是说，公司没有法定的罚款权。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，着重强调了用人单位和劳动者的权利与义务，主要是通过合法的规章制度来规范双方的行为，而非罚款。例如，用人单位可以依据法律规定和合同约定，对违反规章制度的员工采取合法合理的处理措施，像警告、降职、解除劳动合同等，但罚款并不在这些法定的处理措施范围内。

当公司对员工进行罚款时，无论金额多少，只要员工认为公司的罚款行为是不合法的，侵犯了自己的合法权益，就有权申请劳动仲裁。这是因为，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，员工在认为自己的权益受到侵害时，都可以通过这个途径来维护自身的利益。例如，如果公司以不合理的理由，如员工迟到几分钟就罚款几百元，或者随意制定罚款规则对员工进行罚款，员工都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，员工需要注意收集相关的证据，如公司的罚款通知、工资条、考勤记录等，以证明公司存在罚款行为以及该行为的不合理性。同时，员工要在规定的仲裁时效内提出申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。