工资被扣多少可以申请劳动仲裁？
工资被扣后申请劳动仲裁并没有金额上的限制。也就是说，无论工资被扣了多少，哪怕只有一块钱，劳动者只要认为用人单位扣工资的行为侵犯了自己的合法权益，就可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位在工资支付等劳动方面产生争议时，就可以通过这个途径解决。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，克扣劳动者工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这表明工资被扣属于劳动报酬方面的争议，在劳动仲裁的受理范围内。
在实际操作中，劳动者申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己的工资被克扣以及克扣的具体情况。
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