工资一千多能否申请劳动仲裁？

从法律角度来说，工资数额是一千多也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。其中，因劳动报酬产生的争议就包含了工资相关问题。也就是说，只要你和用人单位之间因为这一千多工资存在劳动争议，比如工资未按时发放、克扣工资等情况，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，首先要确定自己的案件是否在仲裁委员会的受理范围内。然后要准备好仲裁申请书，在申请书中写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。还需要准备好能够证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况等相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理等程序来解决争议。所以，无论工资数额多少，只要符合劳动仲裁的受理条件，都可以通过这种法律途径来维护自己的权益。