发的工资不对或者不合理是否可以申请劳动仲裁？

当遇到发的工资不对或者不合理的情况时，是可以申请劳动仲裁的。下面从不同方面为你详细解答。

首先，我们来明确工资不对或不合理的常见情形。工资不对，可能是用人单位少发了工资，比如未按照劳动合同约定的工资数额支付，加班工资未依法计算发放等。工资不合理，则可能涉及到工资的构成、调整等不符合法律规定或公平原则，像随意降低工资标准、绩效工资的评定不公正等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着用人单位有义务按照约定和法律规定支付工资，如果违反这些规定，劳动者的权益就受到了侵害。

劳动仲裁是劳动者维护自身工资权益的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬的范畴，所以当工资出现不对或者不合理的情况时，属于该法规定的可仲裁范围。

劳动者申请劳动仲裁时，需要注意一些事项。要在规定的时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明你的工资标准、工作时间等情况，对仲裁结果有着重要的影响。

如果劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

总之，当你遇到发的工资不对或者不合理的情况时，完全可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，但要注意依法依规进行操作。