工资被克扣是找劳动监察还是申请仲裁？

当遇到工资被克扣的情况，劳动监察和劳动仲裁是两个可以维护自身权益的途径，下面为你详细介绍二者及如何选择。

劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以制止、纠正和处罚的行政执法活动。如果你选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会主动去调查用人单位，而且这个过程劳动者比较省心，不用像仲裁那样花费精力去收集很多证据等。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门一旦查实用人单位存在克扣工资等违法行为，会责令其改正，甚至给予行政处罚。

劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。如果通过仲裁来解决工资克扣问题，仲裁结果具有强制执行力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法。劳动者需要自己准备相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向仲裁委提出申请，经过立案、审理等程序后，仲裁委作出裁决。

至于如何选择，如果希望快速解决问题，不想花费太多精力举证，且希望行政部门对用人单位进行监管和处罚，那么可以选择劳动监察；如果想要一个具有强制执行力的裁决结果，并且自己有能力收集相关证据，通过仲裁来明确双方权利义务，那么劳动仲裁可能更适合。