公司克扣工资劳动仲裁能获得多少赔偿？

当公司克扣工资时，员工通过劳动仲裁能获得的赔偿情况较为复杂，以下为您详细分析。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也就是说，若员工遭遇公司克扣工资，第一步可以要求公司补发被克扣的工资。这是员工应得的劳动报酬，公司克扣属于违法行为。例如，公司原本应发您5000元工资，却只发了4000元，那么您首先可要求公司补发这1000元。

如果劳动行政部门责令公司限期支付，而公司逾期仍不支付的，此时员工就可以获得额外的赔偿。赔偿金额是应付金额（也就是被克扣的工资部分）的百分之五十以上百分之一百以下。接着上面的例子，被克扣的1000元就是应付金额，员工可以获得500元到1000元之间的额外赔偿，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里提到的经济补偿，在司法实践中，一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在计算最终能获得的赔偿时，还需要综合考虑工作年限等因素。