劳动仲裁中工资拖欠该怎么赔偿？

在劳动仲裁中，工资拖欠的赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付被拖欠的工资。例如，小李被公司拖欠了3个月工资，每月工资5000元，那么公司就需要支付小李15000元的拖欠工资。

其次，可能涉及的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。比如，小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司拖欠工资导致小张解除劳动合同，那么公司需支付小张2.5个月工资的经济补偿，即15000元。

再者，加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果劳动行政部门责令公司限期支付小李被拖欠的15000元工资，公司逾期不支付，那么公司可能需要额外支付7500元至15000元的赔偿金给小李。

需要注意的是，劳动者要通过合法途径来维护自己的权益。一般先和用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。