拖欠工资申请劳动仲裁能赔偿多少钱？

当用人单位拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁可能获得的赔偿主要包含以下几种情况，下面为你详细介绍。

首先是被拖欠的工资本身。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位拖欠的工资，劳动者在仲裁中可以要求其足额支付。比如，你每月工资是5000元，被拖欠了3个月，那么就可以要求单位支付15000元的工资。

其次，如果用人单位逾期不支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果劳动行政部门已经责令单位支付工资，但单位还是不给，那么劳动者除了要求支付工资外，还能要求单位按照拖欠工资数额的50% - 100%支付赔偿金。例如，拖欠工资15000元，劳动者可能额外获得7500元 - 15000元的赔偿金。

另外，若因为用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在单位工作了3年半，月工资5000元，那么单位应支付给你3.5×5000 = 17500元的经济补偿。