劳动仲裁中拖欠工资赔偿标准如何计算？

在劳动仲裁中，涉及到拖欠工资的赔偿计算，有以下几个关键要点。首先，我们要明确相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于拖欠工资本身，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其支付拖欠的工资数额。这部分就是按照你实际上班应得的工资来计算。比如，你的月工资是5000元，公司拖欠了你两个月工资，那么拖欠工资的数额就是10000元。

而关于加付赔偿金，它的计算前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的情况。计算的基数是应付金额，也就是前面提到的拖欠工资数额。加付赔偿金的比例在百分之五十以上百分之一百以下，具体比例会根据案件的实际情况由劳动行政部门或者仲裁机构来确定。还是以上面的例子来说，如果劳动行政部门责令公司限期支付这10000元工资，公司逾期未支付，假设最终确定加付赔偿金的比例是80%，那么加付赔偿金的数额就是10000×80% = 8000元，此时劳动者总共能获得的赔偿就是拖欠工资10000元加上加付赔偿金8000元，共计18000元。