公司克扣工资进行劳动仲裁，能获得多少赔偿？

公司克扣工资，通过劳动仲裁能获得的赔偿数额需要分情况来看：

首先，劳动保障监察机构有权责令用人单位及时支付所拖欠的劳动者工资报酬，同时该用人单位还需承担应支付工资报酬1到5倍的赔偿责任。这是基于相关法规对于用人单位克扣员工薪资行为的规定，目的在于保障劳动者的合法权益，使其能得到应有的经济补偿。

其次，若因此产生劳动纠纷并申诉至劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应得的工资报酬以及25%的经济补偿。这是对劳动者因公司克扣工资行为所遭受损失的一种补偿方式，确保劳动者的经济利益不受侵害。

另外，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若被扣除的工资为2000元，那么加付的赔偿金范围可能在1000元至2000元之间。

需要注意的是，提起劳动争议仲裁需要满足一定条件：

1. 仲裁申请人必须为劳动争议的实际参与者，即自身权益受到侵害的劳动者。

2. 申请人提出的仲裁请求必须与劳动权利义务相关联，比如工资支付、工作时间、劳动保护等方面的问题。

3. 申请人必须在知晓自己权益受侵时起的一年之内提出仲裁申请，这是为了确保争议能够及时得到解决，避免证据丢失或情况变得复杂。

4. 申请人应当向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，一般是向公司所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请。

5. 申请人向仲裁委员会提交仲裁申请时，需要出示书面的申诉函件，并且按被诉方的数量提供相应的副本文件。

法律依据主要有《工资支付暂行规定》第十五条，明确用人单位不得克扣劳动者工资，除特定情况外，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定的抚养费赡养费等；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况的处理作出了规定；《劳动保障监察条例》第二十六条也对克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的处理有相关规定。