克扣工资仲裁后辞退，员工是否有补偿？

在克扣工资仲裁后辞退的情况中，员工是否有补偿需要分情况来看。

首先，关于克扣工资这一行为本身，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司克扣员工工资，员工有权要求公司支付被克扣的工资。

其次，对于辞退情况，如果是公司违法辞退员工，比如以不合理的理由在仲裁后辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工主动解约的，一般不会得到额外的赔偿，不过可以要求公司支付之前克扣的工资。

最后，如果是因为员工存在严重违反公司规章制度等合法合理的原因，公司辞退员工的，员工也不能获得辞退补偿，但克扣工资问题仍需解决。