question-icon 克扣工资仲裁后辞退,员工是否有补偿?

我在公司工作,遭遇了公司克扣工资的情况,于是申请了劳动仲裁。现在仲裁结果出来后,公司却要辞退我,我很困惑。我想知道这种情况下,我能不能得到相应的补偿,具体补偿标准又是怎样的呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在克扣工资仲裁后辞退的情况中,员工是否有补偿需要分情况来看。 首先,关于克扣工资这一行为本身,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司克扣员工工资,员工有权要求公司支付被克扣的工资。 其次,对于辞退情况,如果是公司违法辞退员工,比如以不合理的理由在仲裁后辞退员工,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果是员工主动解约的,一般不会得到额外的赔偿,不过可以要求公司支付之前克扣的工资。 最后,如果是因为员工存在严重违反公司规章制度等合法合理的原因,公司辞退员工的,员工也不能获得辞退补偿,但克扣工资问题仍需解决。

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