劳动仲裁后是否有赔偿金？

劳动仲裁后是否有赔偿金，需要根据具体情况来判断。

如果用人单位基于违法原因与劳动者解除劳动关系，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，导致被申请劳动仲裁，那么用人单位必须依照经济补偿基准数额的两倍，向劳动者支付相应赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动仲裁裁决用人单位需支付赔偿金，而用人单位未按照裁决书规定的期限履行支付义务，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行，以保障劳动者的合法权益。相关法律依据有《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。