老板克扣工资应该找哪个部门举报？

当遇到老板克扣工资的情况时，劳动者可以向多个相关部门进行举报。

首先，可以向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是政府专门设立的，负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者工资报酬。

其次，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

另外，还可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会可以与用人单位进行沟通协商，促使其改正克扣工资的行为，保障劳动者的合法权益。