拖欠工资应该找劳动监察大队还是劳动仲裁？

当遇到公司拖欠工资的情况，劳动监察大队和劳动仲裁都是可以选择的维权途径，各有特点。

劳动监察大队是劳动保障行政部门的执法机构。简单来说，就是专门监督用人单位有没有遵守劳动保障法律法规，来保护咱们劳动者合法权益的部门。依据《工资支付条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。要是用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门会责令其支付工资、经济补偿，还可能责令支付赔偿金。劳动监察大队处理时，会先受理投诉，接着展开调查，责令用人单位限期支付工资。要是单位拒不支付，还能依法进行行政处罚。并且监察大队也可以协调双方纠纷，促使达成协议。如果最后用人单位还是不支付，监察大队能向法院申请强制执行。

劳动争议仲裁院是专门处理劳动争议的机构。它的职能就是调解、仲裁劳动争议案件。在处理拖欠工资问题时，如果劳动者向仲裁院申请调解，仲裁员会努力促使双方达成协议来解决问题。要是调解没成功，仲裁院会根据事实和法律作出裁决，判定用人单位支付工资。要是用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

至于该选择哪一个，可以从这几个方面考虑。如果您急需解决工资问题，劳动监察大队的行政处理程序相对简单，花费时间较短，可能更合适；要是您希望获得更多赔偿或者想通过司法途径解决纠纷，劳动仲裁可能更好，因为仲裁院可以通过调解和裁决给予劳动者更多赔偿。