公司欠薪怎样讨回才最有效？

当遇到公司欠薪的情况，以下这些方法能有效帮您讨回薪资：

首先是与公司沟通协商。这是比较平和的方式，您可以直接和公司负责人谈，说明您的情况，让他们尽快发工资。要是公司有困难，也能商量分期付款之类的方案，达成双方都能接受的协议。虽然这个方法不一定能完全解决问题，但成本低、速度快，说不定能顺利解决欠薪问题。

如果沟通不行，就可以向劳动监察部门投诉 。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。比如您拨打当地劳动执法监察大队的电话，他们会对欠薪公司进行监督检查，责令公司支付拖欠工资。劳动监察部门的介入能给公司一定压力，促使他们尽快解决问题。

申请支付令也是一种办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。只要公司在规定时间内没有提出异议，支付令就会生效，您就能通过法律手段拿到工资。

申请劳动仲裁也是有效的维权途径。要是前面的方法都不奏效，您可以向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是比较公正且具有法律效力的解决方式。若对仲裁结果不满意，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，除本法另有规定的外，您可在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。而且在劳动仲裁过程中，如果证据充分，您也可以选择自己辩护，不请律师，凭借裁决书向公司追偿。要是公司拒不支付赔偿款项，您还能持裁决书向法院申请强制执行。

最后，在追讨工资时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以您不仅能要回工资，还可能获得额外赔偿。

总之，讨薪时您要根据实际情况选择合适的方法，并且注意收集相关证据，像工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据对您讨薪很重要。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。