离职后拖欠工资是选择仲裁还是向监察大队投诉？

离职后遭遇公司拖欠工资，仲裁和向监察大队投诉都是可行的维权途径，各有特点。

劳动监察大队，是专门监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果选择向劳动监察大队投诉，优势在于流程相对简单、高效。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为展开调查，一旦查证属实，可责令用人单位限期支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。不过，要是劳动者与用人单位对于所拖欠薪酬的具体金额存在争议，抑或是劳动者除了追讨薪酬之外还希望追索诸如经济补偿金、加班费用、奖金提成以及带薪休假工资等权益时，单纯依靠劳动监察可能无法完全应对这些复杂情况。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可以据此向法院申请强制执行。当出现上述复杂情况时，选择劳动仲裁比较合适。比如劳动者与单位对工资数额有分歧，或者劳动者因单位拖欠工资而解除劳动关系并希望获得经济补偿等情况，劳动仲裁能更好地保障权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定了劳动仲裁的程序等相关内容，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成等情况可申请仲裁。

总之，如果只是单纯被拖欠工资，希望快速解决，可先向劳动监察大队投诉；要是存在金额争议或还有其他权益诉求，申请劳动仲裁更能全面保障权益。

相关概念：

劳动监察大队：专门监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，可对用人单位违法行为调查处理。

劳动仲裁：解决劳动争议的法定途径，仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。