旷工扣钱是否可以仲裁？

旷工扣钱是可以申请仲裁的。首先来解释一下相关法律概念，劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，通过一个中立的机构来进行裁决的一种方式。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这就意味着，如果因为旷工给公司造成损失，公司可以扣钱，但有明确的限制。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在这个时效内，就可以申请仲裁。

旷工扣钱引发的争议属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁受理范围包括因劳动报酬等发生的争议，旷工扣钱显然涉及到了劳动报酬方面。

如果要申请仲裁，需要准备好劳动仲裁申请书、身份证复印件、公司营业执照复印件、劳动合同等证据，到劳动仲裁委员会去申请，以此来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。