考勤扣工资是否可以申请仲裁？

考勤扣工资在某些情况下是可以申请仲裁的。

首先，需要明确“工资”的概念。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一般来说，员工正常提供了劳动，用人单位应按照约定支付工资。

如果公司扣除的是单位给予员工奖励性的待遇，比如全勤奖等，这种扣除是合理合法的。因为单位支付给员工的报酬通常包括工资、固定福利、奖励性福利等，奖励性待遇是基于员工达到特定条件才给予的，未达到条件扣除是符合规定的。

但如果公司以考勤为由，扣除员工正常劳动应得的基本工资等，这就属于克扣工资的行为。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者权益无端受损时，有权在一年内向本地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。例如，有的公司在员工仅迟到几次的情况下，就大幅扣除员工工资，这种行为就可能侵害了员工权益，员工可以申请仲裁。

申请仲裁的程序通常包括：劳动者自权益受损之日起一年内，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，并提交相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明公司存在不合理扣工资的行为。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。