考勤扣工资是否可以申请仲裁?
我在公司上班,公司经常因为考勤问题扣我工资,我觉得不太合理,但又不确定能不能通过仲裁来维护自己权益。想知道考勤扣工资申请仲裁具体的条件和流程,以及成功的可能性大不大。
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考勤扣工资在某些情况下是可以申请仲裁的。 首先,需要明确“工资”的概念。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一般来说,员工正常提供了劳动,用人单位应按照约定支付工资。 如果公司扣除的是单位给予员工奖励性的待遇,比如全勤奖等,这种扣除是合理合法的。因为单位支付给员工的报酬通常包括工资、固定福利、奖励性福利等,奖励性待遇是基于员工达到特定条件才给予的,未达到条件扣除是符合规定的。 但如果公司以考勤为由,扣除员工正常劳动应得的基本工资等,这就属于克扣工资的行为。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定,劳动者权益无端受损时,有权在一年内向本地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。例如,有的公司在员工仅迟到几次的情况下,就大幅扣除员工工资,这种行为就可能侵害了员工权益,员工可以申请仲裁。 申请仲裁的程序通常包括:劳动者自权益受损之日起一年内,向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书,并提交相关证据,如考勤记录、工资条等,以证明公司存在不合理扣工资的行为。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

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