最低比例社保公司承担的费用是多少？
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社保费用的缴纳涉及多个险种，不同险种公司承担的最低比例和金额有所不同，并且会依据当地政策存在差异。下面为你详细介绍一般情况下各险种公司承担的最低比例以及相关规定。 养老保险方面，公司缴纳比例通常在16% - 20%这个区间。以某地规定公司缴纳比例为16%为例，假设当地社保最低缴费基数是3000元，那么公司每月为员工缴纳的养老保险费用就是3000×16% = 480元。此规定依据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 医疗保险，公司缴纳比例一般在6% - 10%。要是当地规定公司缴纳比例为8%，同样以3000元最低缴费基数计算，公司每月缴纳的医疗保险费用就是3000×8% = 240元。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 失业保险，公司缴纳比例大多在0.5% - 2%。若当地公司缴纳比例为0.7%，按照3000元最低缴费基数，公司每月缴纳的失业保险费用是3000×0.7% = 21元。根据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 工伤保险，由公司全额缴纳，缴纳比例根据行业风险不同在0.2% - 1.9%之间。假如某企业属于风险较低行业，缴纳比例为0.2%，以3000元最低缴费基数计算，公司每月缴纳的工伤保险费用是3000×0.2% = 6元。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 生育保险，多数地区已将其和职工基本医疗保险合并实施，合并后用人单位缴费比例是两项保险缴费比例之和。假设合并后公司缴纳比例为9%，以3000元最低缴费基数计算，公司每月缴纳的费用就是3000×9% = 270元。依据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 综上所述，你可以结合当地社保最低缴费基数以及各险种公司缴纳比例，算出公司承担的社保费用。你可以通过当地社保部门官网、服务热线或者到社保经办机构进行咨询，获取准确信息。
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