公司医社保最低承担金额是多少？

在我国，公司为员工缴纳医社保是法定义务。医社保也就是我们常说的医疗保险和社会保险，其中社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

这些医社保的缴纳金额是根据一定的缴费基数和缴费比例来确定的。缴费基数通常是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定下限标准。也就是说，当地会规定一个最低的缴费基数，公司和员工缴纳医社保时，不能低于这个基数来计算缴纳金额。

以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。一般来说，公司缴纳养老保险的比例在16%左右。假如当地规定的养老保险最低缴费基数是3000元，那么公司每月最低需要承担的养老保险费用就是3000×16% = 480元。

对于医疗保险，不同地区的缴费比例和政策有所不同。通常公司缴纳的比例在6% - 10%之间。同样以最低缴费基数3000元为例，如果缴费比例是8%，公司每月最低承担的医疗保险费用就是3000×8% = 240元。

失业保险方面，公司缴费比例一般在0.5% - 2%之间。按照最低缴费基数3000元，缴费比例0.5%计算，公司每月最低承担的失业保险费用为3000×0.5% = 15元。

工伤保险和生育保险的费用全部由公司承担。工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右。假设缴费比例是0.5%，最低缴费基数3000元，公司每月最低承担的工伤保险费用就是3000×0.5% = 15元。生育保险的缴费比例一般不超过1%，若缴费比例为0.8%，最低缴费基数3000元，公司每月最低承担的生育保险费用就是3000×0.8% = 24元。

需要注意的是，以上比例和计算仅为示例，实际的最低缴费金额要根据当地具体的政策和规定来确定。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到办事窗口进行查询，以获取准确的信息。