国家规定的公司社保缴费比例是多少？

社保，也就是社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是法律规定的义务。

不同的社保险种，国家规定的公司缴费比例有所不同。以下为你介绍常见的几种社保险种及其大致的公司缴费比例：

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一般来说，公司缴纳比例通常在16% - 20%左右。比如在一些地区，公司按照员工工资总额的16%为员工缴纳养老保险费。这部分费用进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金等。

医疗保险，公司缴费比例大致在6% - 10%。像有的地方规定公司按工资总额的8%缴纳医疗保险费。缴纳的费用一部分进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等大额医疗费用；另一部分会按一定比例划入员工的个人账户，供员工日常看病买药使用。

失业保险，公司缴费比例一般在0.5% - 2%之间。以某地为例，公司按照1%的比例缴纳失业保险费。当员工非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，可以领取失业保险金，以保障其在失业期间的基本生活。

工伤保险，公司缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%左右。风险较高的行业，如建筑、采矿等，缴费比例相对较高；风险较低的行业，如服务业等，缴费比例相对较低。这是为了保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。

生育保险，公司缴费比例通常在0.5% - 1%。缴纳生育保险后，女职工生育或者流产时，可以享受生育医疗费用待遇和生育津贴等福利。

需要注意的是，各地的社保政策可能会有所不同，具体的公司社保缴费比例应以当地社保部门的规定为准。你可以通过当地社保经办机构的官方网站、服务热线等渠道进行查询。