社保最低需要缴纳几险？

社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从法律规定来讲，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。

依据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，从法律层面要求，不存在所谓“最低缴纳几险”可以打折的情况，用人单位应当为职工足额缴纳五险。如果用人单位只缴纳部分险种，是不符合法律规定的，属于违法行为。

对于劳动者来说，如果遇到用人单位没有依法足额缴纳社保的情况，可以采取一定的措施维护自己的权益。比如，可以先和用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定足额缴纳社保；若协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，由相关部门责令用人单位限期改正。若因为用人单位未足额缴纳社保给自己造成了损失，还可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。总之，足额缴纳五险是用人单位的法定义务，劳动者的社保权益应受到法律的保护。