公司给员工交社保，公司承担多少？

公司给员工缴纳社保时，承担的比例会因社保的种类不同而有所差异，下面为您详细介绍。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业基本养老保险的缴费比例一般不超过企业工资总额的20%。这里的企业工资总额指的是公司所有员工工资的总和。也就是说，公司要按照这个工资总额的一定比例来为员工缴纳养老保险。不过，具体的比例在不同地区可能会有不同。比如有的地区可能是16%，企业就得按照这个比例，从公司的资金里拿出相应的钱为员工交养老保险。

医疗保险方面，用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右。职工工资总额就是每位员工工资加起来的总数。举个例子，如果公司员工的工资总额是10万元，缴费率是6%，那公司就要拿出6000元用于缴纳医疗保险。但这也不是绝对的，不同地方会根据当地的经济情况和医疗需求等因素进行调整。

失业保险，用人单位缴费比例大约在0.5% - 2%。比如缴费比例是1%，公司员工工资总额为5万元，那公司缴纳失业保险的费用就是500元。各地根据自身就业情况等会确定具体的比例。

工伤保险，这是由用人单位独自缴纳的，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。风险高的行业，缴费比例可能会达到2%左右；风险低的行业，可能在0.2%左右。

生育保险，用人单位缴费比例通常不超过职工工资总额的1%。企业按照这个比例为员工缴纳生育保险费用，员工在生育相关方面就可以享受相应的待遇。

需要注意的是，以上比例仅供参考，实际的缴纳比例应以当地社保部门的规定为准。公司和员工都应该关注当地社保政策的变化，确保社保的正常缴纳。