公司缴纳社保的比例是多少？

公司缴纳社保的比例在不同地区、不同险种上有所差异。下面为你详细介绍一下。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般需要按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。目前，大部分地区企业缴纳养老保险的比例在16%左右。比如，小李每月工资5000元，若公司缴纳养老保险比例为16%，那么公司每月要为小李缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。

医疗保险方面，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右。像一些经济发达地区可能会稍高一些，欠发达地区会低一点。这部分费用一部分会进入统筹基金，用于支付参保人员的住院费用等；一部分会按一定比例划入职工的个人账户。

失业保险，企业缴费比例通常不超过2%。不同地区会根据当地的就业情况、失业保险基金的收支状况等因素进行调整。比如有的地区企业缴费比例为0.5% - 1%。企业为员工缴纳失业保险，是为了在员工非因本人意愿中断就业时，能让员工享受失业保险待遇，获得一定的生活保障。

工伤保险，企业缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也不同，一般在0.2% - 1.9%之间。比如，建筑行业等风险较高的行业，缴费比例相对会高一些。

生育保险，以前生育保险是单独的险种，现在很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。合并后，企业缴纳的费率一般会按照原来两项保险费率之和确定一个新的费率。总体来说，企业缴纳生育保险的费用是由企业承担，员工个人不需要缴纳。

综上所述，公司缴纳社保的比例受到多种因素影响，具体比例可以咨询当地的社保经办机构，也可以通过当地社保部门的官方网站、公众号等渠道进行查询。