一般公司缴纳社保是按什么比例交的？

一般来说，公司为员工缴纳社保的比例在不同地区和不同险种上存在差异。下面为你详细介绍常见的社保险种以及对应的大致缴纳比例。

首先是养老保险，它是为了保障我们退休后的基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。以大多数地区为例，企业通常按照员工工资总额的16%左右进行缴纳。比如员工月工资是5000元，那么公司在养老保险这一项可能要缴纳5000×16% = 800元。

其次是医疗保险，主要用于我们看病就医的费用报销。各地政策不同，企业缴费率一般在6% - 10%之间。例如在一些地区，企业按员工工资的8%缴纳。还是以月工资5000元的员工为例，公司需缴纳5000×8% = 400元。这笔费用会进入医保统筹基金，当员工生病住院等情况时，可以按照规定进行报销。

失业保险，是在员工失业时提供一定生活保障的险种。企业缴费比例一般在0.5% - 2%左右。假设企业按1%缴纳，月工资5000元的员工，公司缴纳5000×1% = 50元。

工伤保险，是为了保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。工伤保险费由企业缴纳，职工个人不缴纳。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也不一样，一般在0.2% - 1.9%之间。比如一些高危行业，像建筑施工等，缴费比例可能会高一些。

生育保险，主要用于女职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴等。目前很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。合并后，企业缴纳费率大致在1%左右。例如员工月工资5000元，公司缴纳5000×1% = 50元。

需要注意的是，以上比例仅供参考，具体的缴纳比例应以当地社保部门的规定为准。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到办事窗口进行查询，以了解所在地区的准确政策。