question-icon 社保中公司和个人承担的比例是多少?

我刚入职一家新公司,不太清楚社保缴纳这一块。发工资的时候发现扣除了一笔社保费用,我想知道社保缴纳里公司和个人承担的比例分别是怎样规定的,想了解下具体情况,避免自己权益受损。
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answer-icon 共1位律师解答

社保缴纳是公司和员工共同承担的一项义务,其缴费比例在不同险种和地区会有所差异。下面为你详细介绍一下。 首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,企业职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说,单位缴费比例通常为16%左右,职工个人缴费比例为8%。这就意味着,职工工资中的一部分会被扣除作为养老保险的个人缴纳部分,而单位也需要按照一定比例为职工缴纳。比如你的月工资是5000元,那么个人每月缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元,单位缴纳的费用就是5000×16% = 800元。 其次是医疗保险。同样依据《社会保险法》,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。大部分地区单位缴费比例在6% - 10%之间,个人缴费比例为2%左右。此外,还可能会有一些小额的大病医疗救助费用,一般由个人承担几元到几十元不等。以月工资5000元为例,若单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%,个人每月缴纳的医疗保险费用就是5000×2% = 100元,单位缴纳的费用就是5000×8% = 400元。 失业保险方面,《社会保险法》也有规定,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例通常在0.5% - 2%之间,个人缴费比例一般为0.3% - 1%。假设单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%,月工资5000元的话,个人每月缴纳的失业保险费用就是5000×0.5% = 25元,单位缴纳的费用就是5000×1% = 50元。 工伤保险由用人单位缴纳,职工不缴纳工伤保险费。单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异,一般在0.2% - 1.9%之间。比如一些高危行业,像建筑施工、矿山开采等,缴费比例可能会相对较高;而一些风险较低的行业,如服务业等,缴费比例会相对较低。 生育保险同样由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。目前很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。合并后,单位缴费比例通常会在一定程度上进行调整,总体缴费负担并没有明显增加。 需要注意的是,以上比例仅供参考,具体的社保缴纳比例应以当地社保部门的规定为准。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道,查询所在地区的具体缴费比例。

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