社保中公司和个人承担的比例是多少？

社保缴纳是公司和员工共同承担的一项义务，其缴费比例在不同险种和地区会有所差异。下面为你详细介绍一下。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例通常为16%左右，职工个人缴费比例为8%。这就意味着，职工工资中的一部分会被扣除作为养老保险的个人缴纳部分，而单位也需要按照一定比例为职工缴纳。比如你的月工资是5000元，那么个人每月缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元，单位缴纳的费用就是5000×16% = 800元。

其次是医疗保险。同样依据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。大部分地区单位缴费比例在6% - 10%之间，个人缴费比例为2%左右。此外，还可能会有一些小额的大病医疗救助费用，一般由个人承担几元到几十元不等。以月工资5000元为例，若单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，个人每月缴纳的医疗保险费用就是5000×2% = 100元，单位缴纳的费用就是5000×8% = 400元。

失业保险方面，《社会保险法》也有规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例通常在0.5% - 2%之间，个人缴费比例一般为0.3% - 1%。假设单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，月工资5000元的话，个人每月缴纳的失业保险费用就是5000×0.5% = 25元，单位缴纳的费用就是5000×1% = 50元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。比如一些高危行业，像建筑施工、矿山开采等，缴费比例可能会相对较高；而一些风险较低的行业，如服务业等，缴费比例会相对较低。

生育保险同样由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。目前很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。合并后，单位缴费比例通常会在一定程度上进行调整，总体缴费负担并没有明显增加。

需要注意的是，以上比例仅供参考，具体的社保缴纳比例应以当地社保部门的规定为准。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，查询所在地区的具体缴费比例。