社保费缴纳比例表是怎样的？

社保费缴纳比例在我国是有明确规定的，不过不同地区可能会存在一定差异，以下为你详细介绍常见的社保缴纳比例情况。

首先是养老保险，它主要是为我们退休后的生活提供经济保障。在企业中，一般企业缴费比例不得超过企业工资总额的20%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定；个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。依据是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定。

医疗保险方面，是用于我们看病就医的费用报销。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。这在《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中有相关规定。

失业保险，是在我们失业时提供一定期间的生活保障费用。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。参考的是《失业保险条例》。

工伤保险，是为职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病提供医疗救治和经济补偿等。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。根据不同行业的工伤风险程度，实行行业差别费率，一类至八类行业分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。规定来自《工伤保险条例》等。

生育保险，主要用于女职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴等。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。用人单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的1%。依据是《企业职工生育保险试行办法》等。

你所在地区的具体社保费缴纳比例，建议你咨询当地的社保经办机构或者通过当地人社部门官网进行查询。