公司承担社保比例是多少？

社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司承担的社保比例，会因为社保种类不同而有所差异，同时不同地区也会根据当地实际情况进行调整。

首先来看养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。在大多数地区，企业缴纳养老保险的比例通常在16%左右。比如你的工资是每月5000元，公司可能就要为你缴纳5000×16% = 800元的养老保险费用。

医疗保险方面，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右。还是以5000元工资为例，公司每月要缴纳的医疗保险费用大概是5000×6% = 300元。不过，各地会根据当地医疗费用的实际支出和经济发展水平等因素，对缴费比例进行适当调整。

失业保险，企业缴费比例一般不超过本单位工资总额的2%。也就是说，如果你的工资是5000元，公司缴纳的失业保险费用可能最多是5000×2% = 100元。但现在很多地区为了减轻企业负担，已经适当降低了失业保险的缴费比例。

工伤保险，不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也不一样。一般来说，工伤保险实行行业差别费率和浮动费率，企业缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。比如一些风险较高的建筑行业，缴费比例可能会相对高一些；而风险较低的服务业，缴费比例则相对较低。

生育保险，企业按照国家规定缴纳生育保险费，缴费比例通常不超过职工工资总额的1%。同样以5000元工资为例，公司每月缴纳的生育保险费用大概是5000×1% = 50元。

需要注意的是，以上比例只是一个大致范围，具体的社保缴纳比例，你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到社保经办机构进行查询。此外，企业和个人都应当按时足额缴纳社会保险费，以保障自身的合法权益。