社保企业承担比例是多少？

社保企业承担比例会因不同的社保险种而有所差异，并且在不同地区也可能存在一定的区别。下面为你详细介绍各项社保企业承担的大致比例以及相关依据。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，企业一般需按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。目前多数地区企业缴纳比例在16%左右。例如，某员工月工资为5000元，若企业所在地区养老保险企业承担比例为16%，那么企业每月需为该员工缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。

其次是医疗保险，企业缴费比例通常在6% - 10%之间。以某地企业缴费比例为8%为例，还是上述月工资5000元的员工，企业每月需为其缴纳的医疗保险费用就是5000×8% = 400元。这笔费用会一部分进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等，一部分会根据规定划入参保人员的个人账户。

失业保险方面，企业缴费比例一般在0.5% - 2%。假设企业缴费比例为1%，对于月工资5000元的员工，企业每月缴纳的失业保险费用就是5000×1% = 50元。当员工非因本人意愿中断就业等符合条件的情况下，可以领取失业保险金，保障其在失业期间的基本生活。

工伤保险，企业缴费比例根据行业风险程度不同而有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。比如一些高风险的建筑行业，缴费比例可能会相对高一些；而一些风险较低的服务业，缴费比例则相对较低。

生育保险，在全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施后，企业缴纳生育保险费包含在医疗保险费中，不再单独缴纳，一般整体费率会有所调整，但企业缴费负担并未明显增加。

总之，各地会根据当地实际情况在一定范围内调整社保企业承担比例，你可以通过当地社保部门官网、服务热线等渠道了解当地具体的社保企业承担比例情况。