劳保是否属于职工福利？
我在一家工厂上班，公司给我们发了劳保用品。我不太清楚这劳保用品算不算是职工福利。我想了解一下，从法律角度来讲，劳保到底属不属于职工福利呢？
张凯执业律师
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要判断劳保是否属于职工福利，需要先明确两者的概念。
劳保，也就是劳动保护用品，它是用人单位为了保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，根据工作岗位的需要，按照国家相关规定发放给劳动者的用品，比如安全帽、防护手套、护目镜等。发放劳保用品是用人单位的一项法定义务，目的是防止劳动过程中的各种有害因素对劳动者的人身造成伤害。
职工福利则是指企业为职工提供的除工资、奖金之外的各种待遇和服务，旨在提高职工的生活质量和工作满意度，它包括法定福利和企业自主提供的福利。法定福利如社会保险、带薪年假等；企业自主福利则像节日礼品、免费午餐、旅游等。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这表明，劳保用品是用人单位保障劳动者安全健康的必要措施，具有法定强制性。而职工福利通常不具有这种强制性。
所以，劳保并不等同于职工福利。虽然劳保用品在一定程度上能给职工带来好处，但它本质上是用人单位为履行法定义务而提供的劳动保护措施，与一般意义上的职工福利有所区别。